Co je důležité říct hned na začátku – nepodléhejte panice. Věk nad 50 let již dnes pro řadu firem nepředstavuje překážku, ale naopak výhodu. Kvůli demografickému vývoji a nedostatku zkušených pracovníků zaměstnavatelé čím dál více oceňují loajalitu, pracovní návyky, životní nadhled a spolehlivost, které mladším generacím často chybí.
Navíc stále přežívá mýtus, že se starobní důchod vypočítává pouze z posledních 10 let před penzí. To není pravda – důchod se započítává z celého rozhodného období (od roku 1986 až do roku předcházejícího odchodu do důchodu). Výpadky či nižší příjmy na sklonku kariéry tak váš výsledný důchod zásadně nezruinují.
Při hledání práce po padesátce využijte kombinaci tradičních i nových kanálů:
Informujte o svém hledání přátele, bývalé kolegy, známé i sousedy. Významná část pracovních míst v tomto věku nevzniká přes inzeráty, ale na základě osobního doporučení a sítě kontaktů (tzv. networking).
Klidně vezměte i práci, která není 100% ideální. Získáte tím finanční jistotu a pro budoucí zaměstnavatele budete působit aktivně – ukážete, že chcete pracovat a nesedíte pasivně doma. Při rozhovorech pak můžete snáze přejít na lépe placenou pozici.
Využijte volný čas k rozšíření dovedností. Dnešní trh klade obrovský důraz na digitální dovednosti, AI nástroje a cizí jazyky.
Dotované kurzy přes Úřad práce: Dnes můžete díky státním programům (např. Jsem v kurzu) získat dotaci až 50 000 Kč na rekvalifikační a digitální kurzy, a to i v případě, že pracujete nebo práci teprve hledáte.
Projekty pro věkovou skupinu 50+: Úřady práce i Evropský sociální fond pravidelně nabízejí specializované poradenské a vzdělávací programy přímo určené pro uchazeče nad 50 let.
Osobní obcházení firem s tištěným životopisem má dnes minimální efekt. Vše probíhá elektronicky skrze pracovní portály (jako INwork.cz) nebo sociální sítě (např. LinkedIn). Pokud se přijímací pohovor koná online (přes MS Teams či Google Meet), poproste rodinu či známé, aby s vámi prostředí zkušebně propojili.
Životopis pište moderně a bez zbytečných dat: Ze zákona nemusíte v životopise uvádět věk ani datum narození. Zaměřte se na posledních 10–15 let praxe a konkrétní úspěchy, dovednosti a projekty. Široká historie z 80. či 90. let životopis zbytečně prodlužuje.
Přistupujte k pohovoru sebevědomě: Vyzařujte ze sebe klid a nadhled. Mnohé firmy dávají lidem nad 50 let přednost před mladšími uchazeči právě proto, že mají vyřešenou rodinnou situaci, neplánují odcházet na rodičovskou dovolenou a hledají stabilní a dlouhodobé zázemí.
Zdůrazněte své přednosti: Napište si seznam výhod, které můžete firmě nabídnout – loajalitu, schopnost řešit krizové situace s chladnou hlavou, mentorování mladších kolegů a flexibilitu.
Pokud jste v předdůchodovém věku nebo čerpáte předdůchod (z doplňkového penzijního spoření), můžete si bez omezení přivydělávat. K nejoblíbenějším formám přivýdělku patří dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr:
Dohoda o provedení práce (DPP): Vhodná pro kratší úvazky do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Do stanoveného měsíčního limitu výdělku se z ní neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Vhodná pro pravidelnější přivýdělek do 20 hodin týdně. Pojištění se odvádí až od stanovené hranice měsíčního příjmu.
Pokud dojde k nejhoršímu a ocitnete se v evidenci Úřadu práce:
Doba podpory: Uchazeči o zaměstnání ve věku nad 55 let mají nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu až 11 měsíců (ve věku 50–55 let je to 8 měsíců).
Náhradní doba pojištění: Doba strávená v evidenci Úřadu práce se vám v zákonem stanoveném rozsahu započítává jako náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod (stejně tak doba strávená na dohodnuté rekvalifikaci).
Nevěšte hlavu. Zkušenosti a spolehlivost, které po padesátce nabízíte, jsou na dnešním trhu práce ceněným zbožím.
Zdieľajte so svojimi priateľmi Sdílejte se svými přáteli
