Jak zůstat v kontaktu s firmou i během rodičovské (a proč se to vyplatí)

Odchod na mateřskou a rodičovskou dovolenou často působí jako skok do úplně jiného vesmíru. Svět firemních deadlinů, porad a kávových dýchánků s kolegy najednou vystřídá svět plenek, dětského smíchu a rituálů kolem spánku. Je to krásné a intenzivní, ale občas se může dostavit pocit izolace.

Pokud rodiče patří k těm, kteří by si rádi nechali pomyslná zadní vrátka do firmy otevřená a nechtějí ztratit kontakt s děním, společnost pro ně má dobrou zprávu: o tento kontakt stojí a nabízí několik tipů, jak na to.

1. Na co se připravit: Nastavení vlastních hranic

Být v kontaktu neznamená po večerech kontrolovat pracovní e-maily a odbavovat úkoly. Znamená to udržet si přehled v takové míře, jaká je člověku zrovna příjemná.

Komunikace je základ: Ještě před odchodem (nebo klidně hned) je vhodné si ujasnit, jaký kanál danému člověku vyhovuje. Zda chce, aby mu chodil firemní newsletter na osobní e-mail, nebo zda chce zůstat v neformální skupině kolegů na WhatsAppu.

Určení vlastního „ANO“ a „NE“: Každý sám nejlépe ví, kolik energie mu zbývá. Je možné si říct: „Chci chodit na vánoční večírky a letní teambuildingy, ale profesní školení teď pouštím z hlavy.“ Nebo naopak: „Ráda se jednou za půl roku zúčastním online kurzu, abych nevypadla z oboru.“ Jakékoliv nastavení je správné, pokud vyhovuje samotnému rodiči.

2. Co bude složité: Hledání času mezi plenkami a spánkem

Udržet si mentální propojení s prací, když kolem pobíhá batole, vyžaduje trochu logistiky a disciplíny.

Přepínání mozku za pochodu: Najít si 15 minut na přečtení novinek z firmy ve chvíli, kdy dítě konečně usne v kočárku, není snadné. Mozek má tendenci spíše vypnout.

Proč ta snaha stojí za to? Studie i zkušenosti kolegů ukazují, že i minimální kontakt s firmou (např. občasné kafe s týmem nebo sledování firemního dění) usnadní následný návrat do práce až o 80 %. Při návratu pak dotyčný nejde do neznáma. Bude znát nové tváře, směrování firmy i klíčové projekty.

3. Co může překvapit: Že o rodiče firma opravdu stojí

Mnoho lidí na rodičovské dovolené bojuje s pocitem, že „sešlo z očí, sešlo z mysli“ a že na ně firma po jejich odchodu zapomněla. Realita je ale možná překvapí:

Hodnota pro tým: Pro firmu je odcházející pracovník stále cenným členem týmu. Zná firemní know-how, kulturu a jeho pohled ostatním chybí.
Dveře jsou otevřené: Mnoho lidí překvapí, jak moc jsou kolegové nadšení, když se ukážou s kočárkem v kanceláři nebo dorazí na neformální oběd. Není třeba se bát ozvat svému manažerovi nebo HR. Společnost dotyčné ráda uvidí na interních kurzech, přednáškách nebo oslavách úspěchů firmy. Rodičovská není stopka pro společenský život ve firmě.

Jak lze zůstat v obraze?

Odběr novinek: Nechat si posílat firemní newsletter na soukromý e-mail.
Káva s týmem: Domluviti se jednou za pár měsíců s týmem nebo manažerem na rychlý update. Rodič zjistí, co je nového v projektech, a kolegové uvidí, jak miminko roste.
Vzdělávání (v případě zájmu): Pokud má dotyčný chuť, čas a přístup k online vzdělávacím platformám, může si občas pustit webinář nebo kurz.
Akce pro rodiny: Sledovat firemní akce – společnost ráda pořádá události, kam lze dorazit i s dětmi a partnerem.

Rodičovská dovolená je čas pro rodinu. Pokud na práci někdo nechce myslet vůbec, firma to plně respektuje. Pokud ale chce zůstat jednou nohou v kontaktu, společnost je mu otevřená.

Zdieľajte so svojimi priateľmi Sdílejte se svými přáteli